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天津市兆淇勞務派遣：勞務派遣、勞務派遣外包、代申工程保險、待申社會保險、人事代理招聘、出國勞務、人才引進、會議服務。
屬於人力資源保障部部頒規章，在無其它更高規格的法規出臺之前屬於權威性政策。
一、勞務派遣立法宗旨：規范勞務派遣用工行為、維護勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩定，特制定本辦法。
二、規范勞務派遣概念：規范勞務派遣是指，用人單位招用勞動者簽訂勞動合同後，按照與用工單位簽訂的協議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監督和管理的一種用工形式。
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用人單位屬於勞務派遣單位，用人單位與用工單位簽訂的協議屬於勞務派遣協議。
勞務派遣單位。勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
三、禁止性規定：勞務派遣單位不得從事職業中介服務活動。
註：目前有些地區仍實行行政前置，不少職業介紹機構兼做勞務派遣業務。在此做瞭禁止性規定。
用工單位。用工單位是指依法註冊成立的法人或組織，不包括自然人和傢庭。
註：這裡對用工單位的規定不規范，比如未取得營業執照的分公司、個體經濟組織等。嚴格的規定應當是：除勞務派遣單位以外的其他用人單位。
被派遣勞動者。被派遣勞動者應當按規定參加崗位培訓，提高職業技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規章制度。
下列情形屬於直接用工，不屬於勞務派遣：
1、企業將本單位職工借調到其他企業勞動的行為；
2、企業將本單位職工派到境外進行勞動的行為；
3、業務外包。
註：對此做瞭排除性規定。由於當前企業用工的基本類型多樣，包括直
接用工、勞務派遣用工、個人承包和勞務用工、業務外包用工、人事代理用工等，進一步明確有其道理。
四、勞務派遣單位的資質
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註冊資本金的新規定：勞務派遣單位應當依照公司法的規定
設立，註冊資本金不得低於50萬元。勞務派遣單位跨地市派遣的，註冊資本金不得低於100萬元；跨省派遣的，註冊資本金不得低於500萬元。勞務派遣單位應根據勞務派遣人員規模適當增加註冊資本金。
註冊和備案
勞務派遣單位應當自工商登記註冊成立後30日內向登記註冊地人力資源和社會保障部門備案，跨地區派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地人力資源和社會保障部門備案。
備案包括以下內容：
（1）公司資質、公司基本架構、人員崗位設置情況；
（2）派遣員工的數量及工作崗位；
（3）用工單位的名稱和使用數量；
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（4）基本勞動規章制度；
（5）其他需要提供的材料。
勞務派遣單位應當於每年底前，向備案的人力資源和社會保障部門報告勞務派遣業務開展和遵守相關勞動法律法規的情況。
註：將原來的行政前置，改為備案作為後置。
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