山東高校招聘會近萬崗位攬才 3個崗位等1名畢業生

油煙靜電機 企業招工難遇上大學生擇業難

秋冬季高校招聘會近萬崗位攬才 平均3個崗位等1名畢業生

蔣之光 朱士娟

近日,山東省2017年秋冬季高校畢業生就業集中招聘活動在山東女子學院舉辦,近260傢用人單位為畢業生提供瞭9200多個就業崗位,平均3個崗位等待1名學生。記者發現,在選擇工作時,很多大學生仍然“愛面子”,不少企業基層崗位即使開出瞭優厚的待遇也少有人問津,甚至有畢業生寧當低薪“白領”,不當高薪“藍領”。企業基層崗位難覓人才

“現在招聘新人挺難的,整場招聘會下來很可能無功而返。”濟南一傢酒店人事主管范程程告訴記者,整個上午,她隻收到瞭十幾份簡歷,讓她無奈的是,雖然公司開出瞭優厚的待遇,但很多學生一聽招聘的是服務員,便直接走到下一個展位,“事實上,我們招聘的是儲備人才。對於一傢星級酒店來說,高層管理人員一定要具備基層工作經驗。很多同學聽說要從服務員做起,覺得工作不體面,便不再考慮。”

記者在招聘會現場看到,為瞭吸引大學生投簡歷,不少招聘人員直接走到學生人群中主動拉人。“校招與社招不同,校招進來的員工企業要從頭開始培養,會付出相當的成本。而不少同學覺得待遇一般,就會轉向其他單位。”一傢嬰幼兒服務企業招聘負責人王先生坦言,與社會招聘相比,校園招聘會的招工難度更大,而且成本更高。他給記者算瞭一筆賬,培養一個新人按3年計算,從吃住、薪資、保險各方面費用,每名新員工的成本約在15萬元以上。

一傢貿易公司的招聘工作人員林女士向記者訴苦說,由於公司比較小,很難留住人,招進來的人一有機會就跳到更好的平臺瞭,有的甚至試用期還沒過就跳槽走瞭,所以招人已是常態化,一年到頭,她幾乎沒有閑暇時間,靜電油煙處理機油煙分離機周末要趕場參加招聘會,平時則要制定招聘計劃,“現在有的大學生眼光比較高,都想去大企業,就算我們出較高的薪資,他們還是有顧慮。”大學生就業不難擇業難一邊企業喊“餓”,另一邊大學生卻在抱怨找工作難。

“想找一個體面一點的工作,工資3000元以上,單位能給交五險一金。”被問及自己心目中的工作時,大學生小張一口氣列出瞭三四條。在找工作時,大學生除瞭看待遇,也關註專業是否對口。大四學生崔秀雖然已經確定瞭畢業後出國深造的計劃,但這天她也來到招聘會現場,瞭解目前的就業形勢。“我學金融工程專業,雖然暫時不打算工作,但想找個單位實習,把平時學的知識用於實踐,可轉瞭將近一上午,也沒找到很對口的崗位。”崔秀說。大四學生黃華和劉鑫學的是學前教育專業,在投簡歷時,她們同樣隻關註與幼教相關的崗位。“畢竟學瞭4年,如果不做相關專業,感覺太可惜瞭。”劉鑫說。

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